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一些单位给职工缴纳社保,大部分人缴纳,一小部分人不缴,这种状态正常吗?

为职工缴纳社保是用人单位应尽的职责。《劳动法》中明确标签10规定劳动者和用人单位必须参加社会保险,《社会保险法》中也规定职工应当参加社会保险,有用人单位和劳动者按照规定承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系起30日为职工办理社保参保手续。

虽然是职工应当一视同仁,但是有一些特殊情况还需要明确。

第一,劳务程晨-亚搏体育苹果下载派遣职工。劳务派遣职工,一般又叫做服务外包工。虽然说只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上使用,但是通过将整个工作程晨-亚搏体育苹果下载项目外包就可以规避有关要求。他们的社保应当由用人单位承担参保责任,可能真正的用人单位不是工作单位,程晨-亚搏体育苹果下载是劳务派遣公司。

一些劳务派遣公司确实不规范,经常晚给职工参保或标签3者不给职工参保,甚至在异地给职工参保。职工忍气吞声,劳务派遣公司就赚了;职工投诉维权,劳务派遣公司就给其补缴保险。但是,这些都属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。

不过,对于用人单位来讲,就会存在着正式职工和程晨-亚搏体育苹果下载劳务派遣职工的待遇区别,这也是很现实的问题。

第二,非全日制用工。按照劳动合同法规定,每日工作不超过4小时,一周工作不超过24小时的用工属于非全日制用工。他们可标签1以不用签订书面劳动合同,可以口头约定。但是要标签1按照小时最低工资标准支付待遇,可以不用缴纳养老、医疗、失业和生育保险,但是必须缴纳工伤保险。

第三,主动申请不缴纳社保的劳动者。用人单位遇到这样的情况也很无奈,有的劳动者确实在其他单位或者外地程晨-亚搏体育苹果下载缴纳社保,也有的人是自己缴纳灵活就业人员保险。

职工不能存在两份基本养老保险关系,因此是不可以重复缴费的。如果是因为异地缴费信息沟通不及时导致,在最终进行养老金合并时依然会对重复缴费时间段进行清退。

如果职工没有社保关系,单纯是为了多拿一点工资待遇。用人单位可要小心了。由于劳动保障法律法规要求必须缴纳社保,用人单位和劳动者的协商是无效的。劳动者如果事后标签17反悔要求用人单位补缴社保的话,劳动监察部门一定会支持劳动者。这种情况下,用人单位不仅要补缴社保、承担滞纳金。劳动者因为用人单位不缴纳社保而提出辞职的话,用了单位还要支付经济补偿,这是劳动合同法的明确规定。

社会保险法赋予了用人单位可以代扣代缴职工社会保程晨-亚搏体育苹果下载险个人部分的权利,但同时要标签17求用人单位也要程晨-亚搏体育苹果下载履行30天内给职工缴纳社保的义务。

所以,不给职工缴纳社保确实是不行的,劳动者遇到这样的事情,可以选择合适的机会向劳动监察部门维权。

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